Master en Dirección y Organización de Recursos Humanos
MASTER EN DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ·HISPASAT SUBVENCIONA SEIS BECAS DEL 40\% SOBRE EL PRECIO FINAL DEL MASTER Descripción del curso: AEDE Business School es una Escuela de Negocios en la que confluyen, bajo una misma visión, empresarios y directivos de sectores diversos con una amplia y ascendente experiencia profesional en diferentes campos de actividad, desarrollada tanto en el ámbito de las Pymes, como en entornos multinacionales. En AEDE Business School somos conscientes de la complejidad y del valor estratégico que el mundo de la Organización y de los Recursos...
Master Presencial en Madrid13.600,00 €
Dirección de Personal y Gestión de los Procesos de la Empresa (Programa Certificado por la UAB)
DIRECCIÓN DEL PERSONAL Y GESTIÓN DE LOS PROCESOS DE LA EMPRESA (PROGRAMA CERTIFICADO POR LA UAB) Tipo: Posgrado Método: Online Titulación: Programa Certificado por la Universidad Autónoma de Barcelona (doble titulación) Horas lectivas: 425 ·Otros: Matrícula gratuita. Financiación a medida. Introducción Educación Continua On Line (ECOL) consciente de la demanda de profesionales cualificados en las áreas de recursos humanos y de operaciones, pone al alcance de sus estudiantes una ventajosa oferta formativa de doble titulación compuesta por los programas completos de los cursos de posgrado...
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Master EFEM en Gestión Integrada
MASTER EN GESTIÓN INTEGRADA El master IFEM en gestión integrada (prl, calidad y medioambiente) se desarrolla de una forma eminentemente práctica, reproduciendo en su contenido las situaciones y los problemas reales del mundo de la empresa. IFEM le ofrece una obra excelentemente sistematizada, amplia, perfectamente documentada y redactada por un grupo de expertos profesionales. Se trata de habilitarle para asumir la responsabilidad del diseño, implantación y mantenimiento de los sistemas medioambientales en las empresas. en el área de calidad permite programar los sistemas de calidad en...
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Máster Enciclopédico EFEM de Contratación Laboral y Seguridad Social
OBJETIVO: En menos de un año, nuestros estudiantes serán acreditados con el Diploma de Master en Asesoría Laboral, y serán capaces por sí mismos de: Realizar y gestionar las nóminas, los contratos, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa Asumir las obligaciones tributarias y laborales de la organización, así como realizar su contabilidad Conocer a fondo las Inspecciones de la Seguridad Social, así como los Recursos Contra Sentencias y otras Actuaciones Jurisdiccionales Llevar a cabo el esquema de la plantilla de una empresa y re...
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Máster Enciclopédico EFEM en Prevención de Riesgos Laborales
OBJETIVOS: En menos de un año, nuestros estudiantes serán acreditados con el Título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, y serán capaces por sí mismos de: Temario ajustado a lo dispuesto en el artículo 37 del Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por el Real Decreto 39/1997 Estar al día en lo referente a seguridad en el trabajo, protección individual, señalización, protección contra riesgos eléctricos, investigación de accidentes, toxicología, contaminantes biológicos, etc. Evaluar los riesgos propios de la actividad laboral en...
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Máster Enciclopédico EFEM en Dirección de Recursos Humanos
OBJETIVOS: En menos de un año, nuestros estudiantes serán acreditados con el Diploma de Máster en Dirección de Recursos Humanos, y serán capaces por sí mismos de: Conocer al detalle la Dirección de los Recursos Humanos en una empresa. Dominar íntegramente las Técnicas de Selección y Motivación. Formar un equipo especializado en RR.HH., capaz de impulsar nuevos proyectos en la empresa que impliquen a toda la estructura jerárquica. Negociar a cualquier grado todo problema que se presente en la vida laboral diaria. Establecer el Modelo Integr...
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Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos
Progresivamente la gestión de los recursos humanos se ha ido configurando como un factor clave de diferenciación en la organización competitiva de las empresas y, en ocasiones, se identifica como el más relevante. Razonablemente, esto es así porque cada vez más la competitividad de las empresas se asocia con la iniciativa, la creatividad, la capacidad de innovación, el potencial de servicio, la flexibilidad organizativa y la capacidad de adaptarse al cambio, entre otros factores, y todos ellos se sustentan más en la capacidad de los recursos humanos que en los sistemas de gestión de una organi...
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Master en Dirección y Gestión de Personas
MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS Créditos 60 créditos ECTS Duración 20 meses Fecha inicio 11 de noviembre de 2008 Presentación El Máster en Dirección y Gestión de Personas contribuye a que los participantes configuren las posibles líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor desde tres perspectivas: - El propio rol liderando los procesos de cambio y desarrollo organizacional. - La dirección de las personas implicando toda la línea jerárquica de acuerdo con la organización de la empresa. - Las técnicas y las herramie...
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Postgrado en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Presentación Hoy en día para toda empresa los Recursos Humanos son una parte esencial para su buen funcionamiento, ya que el personal de una organización es uno de los recursos más importantes, por medio de ellos se puede alcanzar los metas establecidos y también se puede llegar a un mejor desarrollo de la empresa para alcanzar un alto grado de competitividad. Partiendo por tanto del hecho de que el valor de una empresa lo determina su personal el meta fundamental del desarrollo de este postgrado se centra en la gestión y dirección del personal que f...
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Master en Administración y Dirección de Recursos Humanos
MASTER EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE RR.HH. La gestión de los recursos humanos es el proceso por el que la empresa se asegura el número suficiente de personal con la cualificación necesaria, en los puestos adecuados y en el tiempo oportuno. El sistema de planificación de los recursos humanos es la forma en que las empresas intentan conseguir la adaptación entre la organización y las personas, con el objeto de conseguir una ventaja competitiva. Las habilidades directivas son las técnicas personales que los directivos, independientemente de su área, precisan para desenvolverse profesional...
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