Tipo: Presencial
Centro: ESDEN (Escuela Superior de Negocios y Tecnologías)
Precio: Consultar
Idioma: Español
Válido: España
MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Objetivos
· Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.
· Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la pautas para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.
· Desarrollar las funciones y procedimientos para el esquema, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos.
· Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.
Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el aprovechamiento del programa.
Destinatarios
El Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a dos tipos de colectivos:
· Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
· Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos.
Metodología
Los Recursos Metodológicos más habituales son:
· El método del caso: basándonos en ejemplos extraídos de la práctica diaria, se plantearán distintas circunstancias que el alumno deberá analizar en función de los conocimientos adquiridos y proponer su propia solución, para posteriormente debatirla en el aula.
· Las sesiones son eminentemente prácticas y participativas y están apoyadas en gran medida, por medios informáticos y audiovisuales.
· Debido al reducido número de estudiantes, el método de evaluación se basa en un seguimiento continuo de cada uno, aparte de una validación de conocimientos al terminar la impartición de cada materia.
Programa
EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
· Introducción al desarrollo de los RRHH.
· Cultura, clima organizativo y gestión del cambio.
· Reclutamiento y selección profesional.
· La formación en la empresa.
· Liderazgo y estilos de dirección.
· Planes de carrera.
· Descripción, análisis y valoración de puestos.
· Evaluación del desempeño humano.
· Motivación.
· Inteligencia emocional.
AREA DE PREVENCIÓN
Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales.
Marco Normativo.
Elementos básicos de la Gestión de PRL.
Investigación de accidentes e incidentes.
Normas y guías técnicas.
Los riesgos generales y su prevención.
Primeros auxilios.
HABILIDADES PROFESIONALES EN LA GESTIÓN
· Gestión por competencias.
· Gestión del Conocimiento.
· Dinamización de Reuniones.
· Gestión del tiempo.
· Comunicación en la empresa.
· Modelo Europeo de Calidad: EFQM.
RRHH EN EL SIGLO XXI
Coaching y mentoring.
El desafío del Coaching.
Desarrollo de competencias y habilidades del coach.
El proceso del Coaching y el mentoring.
E - RRHH
Aplicaciones informáticas en el departamento de RRHH.
EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
· Función del Dpto. de RRHH.
· Dirección por metas.
· Estrategia Empresarial.
· Estructura Organizativa.
· Cuadro de mando integral.
· Presentaciones Eficaces.
SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
· Política retributiva: Incentivos, beneficios sociales y retribución en especie.
· Costes de personal.
· Conceptos retributivos.
· La retribución salarial, tipos.
· La motivación del personal y la individualización de los salarios.
· Incentivos.
· Beneficios sociales.
· Sistemas de recompensa.
· Políticas de retención.
ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL
DERECHO DEL TRABAJO
· El derecho del trabajo como rama jurídica independiente.
· Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo.
· El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo.
· El contrato como vehículo de fomento de empleo .
· Contenido del contrato de trabajo:
Derechos y deberes.
El tiempo y la prestación.
El salario.
· La representación de los trabajadores en la empresa.
· El convenio colectivo como fuente sui-generis del derecho laboral.
· El convenio colectivo como hecho sociológico.
· Los conflictos individuales y colectivos de trabajo.
· La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido).
· Negociación Colectiva.
SEGURIDAD SOCIAL
· El sistema de la seguridad. Inscripción, afiliación, altas y bajas.
· La cotización y la recaudación.
· Las prestaciones:
Incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo.
Incapacidad permanente.
Jubilación.
Muerte y supervivencia.
Revalorización y concurrencia de pensiones.
·PROYECTO FIN DE MASTER.
Admisiones
- Requisitos
Para realizar un programa Master es imprescindible:
· Ser Licenciado o Diplomado universitario o tener experiencia laboral.
· Entregar documentación que acredite al interesado.
Documentación:
Es necesario entregar la Solicitud de Admisión debidamente cumplimentada.
Junto a la solicitud:
· Fotocopia del Título Académico o justificante de haberlo solicitado, si se ha finalizado la carrera o Certificación académica de las doctrinas cursadas y calificaciones obtenidas en cada una de ellas, si no ha terminado la carrera.
· Fotocopia del DNI.
· Dos fotografías tamaño carnet.
· Curriculum Vitae actualizado.
- Entrevista personal
Tras la revisión de la documentación aportada, el proceso de admisión se completa con una entrevista personal con el Director de la Escuela que tiene como objeto contrastar las aspiraciones del candidato con las características del Master escogido.
En el plazo máximo de una semana tras la entrevista, se notificará el resultado del proceso de admisión.
- Reserva de plaza
Una vez comunicada la admisión, los interesados deberán consolidar su plaza en un plazo de 10 días mediante el pago del 10\% (520 ) en concepto de reserva. Esta cantidad será descontada del importe total del Master.
Directores de Master
Sofía Collantes
Licenciada en Ciencias de la Información y en Geografía e Historia. Profesora asociada a la Universidad de Navarra.
Fernando Díez
Licenciado en Pedagogía y Psicología. Especialista en RRHH.
Características Técnicas
- Lugar
El Master se impartirá en las instalaciones de ESDEN:
▪ Bilbao C/ Henao 30 A, 1ª planta. Colegio PP. Escolapios. 48009 Bilbao.
▪ Vitoria Pº de la Universidad 15 Bajo, Monasterio de las Salesas, 01006 Vitoria.
- Horario
De lunes a jueves, de 19 a 22 horas
- Precio
5.200
- Formas de pago
Una vez admitida la solicitud del candidato, deberá abonar el 10\% del coste del Master en concepto de Reserva de Plaza. El resto se puede abonar de las diferentes formas:
Al contado. La primera semana del Master. 4.680
En cuatro plazos:
· Octubre de 2008 - (1.170 )
· Diciembre de 2008 - (1.170 )
· Febrero de 2009 - (1.170 )
· Abril de 2009 - (1.170 )
Financiado
- Nº de plazas
Limitadas a un máximo de 30 estudiantes. Se cubrirán por riguroso orden de inscripción.
Prácticas en Empresas
En ESDEN somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los estudiantes que lo deseen.
En ellas, el estudiante se enfrenta a una situación real, con la posibilidad de trasladar la formación adquirida a sus tareas en la empresa.
Más de 500 empresas ubicadas por toda España colaboran con ESDEN. Muchas de ellas han encontrado en los estudiantes de la Escuela los profesionales cualificados que estaban buscando.
Las prácticas están reguladas por un convenio de colaboración entre ESDEN y la empresa. Su duración oscila entre un mínimo de 3 meses y un máximo de medio año.
Desde el departamento de Orientación Laboral, apoyamos y orientamos la carrera profesional del alumno a través de la Bolsa de Trabajo y del área de Asesoramiento de Empleo.
Bolsa de Trabajo
La relación de los estudiantes con ESDEN no finaliza al concluir la formación Master ni al término del periodo de prácticas, sino que continúa a través del servicio de Bolsa de Trabajo.
La Bolsa de Trabajo de ESDEN se caracteriza por estar constantemente actualizada y en continuo movimiento.
Los antiguos estudiantes de Esden cuentan con este servicio desde el término de la formación en la Escuela hasta que ellos mismos consideran que su meta profesional ha sido alcanzada.
Asesoramiento de Empleo
En esta área, se asesora al alumno sobre cualquier cuestión referente a la búsqueda de trabajo, desde cómo enfrentarse a un proceso de selección integral o cómo superar con éxito una entrevista de trabajo.